취업취약계층 고용, 만 50세 이상의 장년고용, 일자리 함께하기 제도 도입, 국내복귀기업지원 등을 통해 고용기회를 확대한 사업주의 일자리창출을 지원하기 위해 다양한 고용장려금을 지급하고 있다. 상세한 고용장려금 지원제도의 주요한 내용은 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr→공지사항 클릭→’고용장려금’ 검색→’고용장려금 지원제도’ 안내책자 다운로드)나 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)을 통해 확인할 수 있다.
일자리 함께하기 지원
교대제 도입 또는 확대, 실근로시간단축제 도입으로 월평균 근로자수가 증가한 경우 증가근로자수 1인당 월 40만원~80만원, 사업주 보전 임금의 80% 한도로 1인당 월 10만원~40만원을 지원한다. 증가 근로자수 1인당 10명까지 지원하며, 제도 도입 다음달부터 3개월마다 제도 도입 직전 3개월의 월평균 근로자수보다 증가해야 한다.
국내복귀 기업지원
산업부 장관이 지정한 국내복귀기업으로 지정일 후 5년 이내인 우선지원 대상기업과 중견기업은 증가 근로자수 1인당, 총 2년간 아래와 같이 지원한다.
신중년 적합직무 고용지원
만 50세 이상 실업자를 신중년 적합직무에 채용하여 6개월 이상 고용 유지하고 신중년 고용이 증가한 우선지원대상 기업 및 중견기업은 신규 고용 근로자수 1인당 아래의 금액을 지원한다.
고용촉진 장려금지원
고용노동부장관이 지정한 취업지원프로그램을 이수하고 직업안정기관 등에 구직등록한 실업자를 근로계약기간의 정함이 없는 근로자로 고용하여 6개월 이상 고용유지 시 신규 고용근로자 1인당 아래의 금액을 지원한다.
다만, 중증장애인, 가족부양의 책임이 있는 여성, 섬 지역거주자 등은 구직등록 후 1개월 이상 실업상태에 있는 경우 취업지원프로그램을 이수하지 않더라도 지원대상자에 포함된다. 그러나 근로계약기간의 정함이 있는 자, 사업주가 고용산재보험료징수법에 따라 신고한 보수가 110만원 미만인자, 사업주의 배우자 또는 직계존비속은 지원대상에서 제외된다.